Lage kosten: Vanaf € 53.= all-in per persoon bij vergoeding door de Raad voor Rechtsbijstand. 
Partijen gaan op zoek naar een oplossing die aansluit bij hen beiden en alle partijen dienen naar afloop tevreden te zijn.
mediation in arbeidszaken 2/2 Arbeidsmediation kan worden ingezet bij ziekteverzuim bij een arbeidsconflict. Ook bestaat de mogelijkheid tot mediation bij contract- beëindiging (exit mediation) en mediation van een team/ de werkvloer (team mediation). Exit mediation Op het moment dat de arbeidsrelatie niet meer hersteld kan worden is het voor beide partijen wellicht het beste afscheid van elkaar te nemen. Met behulp van exit mediation kunnen werkgever en werknemer in goed onderling overleg de arbeidsrelatie beëindigen. Team mediation Een verstoorde arbeidsverhouding kan leiden tot spanningen. Dit kan leiden tot disfunctioneren van het team en het werkplezier verminderen. Het zorgt ook voor veel onrust op de werkvloer. Het team heeft dan hulp nodig om er samen uit te komen. Dan is team mediation een goede optie. De mediator helpt het team weer in zijn kracht te komen en de onderliggende problemen op te lossen. Is er sprake van een groot team dan kunnen er ook 2 of meer mediators samenwerken om zo tot goede resultaten te komen met alle betrokkenen. De belangrijkste kenmerken: - Mediation is vrijwillig. - Mediation is vertrouwelijk. - Mediation is veilig; er gelden duidelijke spelregels. - Mediation is oplossingsgericht. - Bij mediation staan de relatie centraal. - Mediation werkt. <
Er wordt geen beslissing genomen door een onafhankelijke derde met het risico dat er alleen verliezers zijn.
acta advocaten en mediators graafseweg 51 6512 BR NIJMEGEN 024 323 90 16 info@acta-advocaten.nl